Manažér a Agile
Zavedenie agilných praktík neznamená, že nutne musí dôjsť k radikálnej zmene organizačných rolí. A už vôbec to neznamená, že manažment nie je, napriek samoorganizácii tímov, potrebný.
Rola manažéra získava pri spolupráci s agilnými tímami nové možné rozmery. Samoorganizácia tímu, transparentnosť a priebežné riešenie obmedzení umožňuje manažérovi sa zamerať na iné aspekty vedenia ľudí.
Pre koho?
Executive management, líniový manažment, produktový a projektový manažment, team lídri.
- Základy Agile, Lean a Scrum stručne
- Základy adaptívneho iteratívneho vývoja produktov.
- Scrum stručne.
- Lean a Kanban.
- Manažér v agile
- Vedenie vs. riadenie.
- Rola manažéra v agilnom tíme.
- Manažér a ScrumMaster. Ako nastaviť zodpovednosti.
- Základné soft skills potrebné pre podporu agilných tímov.
- Koordinácia viacerých agilných tímov.
- Model zodpovednosti. Dysfunkcie tímu. Vývoj tímu podľa Tuckmana.
- Management 3.0.
- Agilná transformácia organizácie.
- Cynefin.
- Riadenie procesu zavádzania agile v tíme.
- Ako stanoviť ciele zavádzania agile.
- Ako vyhodnocovať agilnú transformáciu.
- Transparentné prostredie. Ako ho vytvoriť.
- Komunity, piliere trvalej zmeny.
- Identifikácia problémov, root cause analýza, A3 Thinking.
V prípade, že je vás málo, školenie môžeme spraviť aj online prostredníctvom Skype, GoTo Meeting, resp. Google Hangout. V takomto prípade odporúčame kvôli interakcii max. 4 ľudí na tréningu.
- miestnosť dostatočne veľkú pre daný počet ľudí,
- počet stolov = počet ľudí / 5 ,
- projektor,
- flipchart, 1 rolku flipchartového papiera a fixy, 4 farby,
- blok A4 papierov,
- 2 balíčky post-its štandardnej veľkost, žlté,
- perá.
Odporúčané rozloženie stolov
Pre efektívny tréning odporúčame nasledujúce varianty rozloženia stolov v školiacej miestnosti. V prípade, že stoly nemôžete usporiadať, prispôsobíme sa situácii.
Občerstvenie
ScrumDesk zabezpečuje občerstvenie iba v prípade verejných školení. V prípade inhouse tréningov odporúčame zabezpečiť účastníkom vodu, resp. občerstvenie podľa zvyklostí firmy.